作者：刘凤臣 庄璐 刘诗宇
　　【摘要】随着就业形势的日趋严峻，对新时代高校毕业生的就业指导工作和就业市场建设提出新的更高要求，探索利用现代化信息技术手段提高就业工作效能，建设适应高校毕业生就业招聘移动网络平台势在必行。本文通过分析移动网络平台的建设现状、重要意义、实施对策，提出一些建设移动网格平台的基本思路。
　　【关键词】毕业生  就业招聘  移动网络平台
　　【课题】2018年吉林省高等教育学会课题《高校毕业生就业招聘移动网络平台建设研究》，课题编号：JGJX2018D135。
　　【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2019）51-0024-02
　　自党的十八大以来，就业问题已经成为了急需解决的民生问题。近些年来，随着高校毕业生的数量逐渐增长，就业形势也越来越严峻。高校毕业生就业招聘工作是解决大学生就业的关键环节，而传统的就业指导工作模式已经不能满足当前就业形势发展的需要，移动网络平台是新时期大数据时代应运而生的必然产物。移动网络平台为就业招聘工作更加高效地运行提供了“压舱石”。移动网络平台主要的建设模式是在微信、移动端APP的运用，具有开放性、准确性、即时性、高效性等特点，更加有利于学生、用人单位和学校的精准对接和有效沟通，，是高等学校就业工作高质量发展的必要载体。
　　一、建设现状
　　教育部副部长林蕙青在2018届高校毕业生就业创业工作会议上表示，2018届高校毕业生预计达820万人，再创近10年毕业生人数新高值，就业创业工作面临着复杂严峻的形势，就业压力空前加大。根据现状，大学生的就业问题在很长的一段时间内仍然不会解决。因此，当前的就业形势促使广大就业工作者亟需优化服务工作手段，提高工作效率。
　　在当今互联网、物联网高速发展的时代，具有高效、便捷、快速等特点的网络载体在高校毕业生就业工作中有着巨大的引领作用，移动网络信息平台已经成为高校毕业生获取信息的重要渠道。我国在高校毕业生移动网络平台建设方面正处在发展的快车道上，各高校也在逐步建立有自身专业特色的移动网络平台，政府和社会就业中介机构也相继建立了专门的网站和移动平台，建设水平参差不齐，仍需进一步完善，充分利用现代信息网络技术，构建完善的大学生就业信息共享平台，以信息化和网络化推动就业工作的开展成为了必然趋势。
　　二、重要意义
　　1.移动网络平台建设是适应新时代发展的需要
　　国外发达的国家和地区高等教育的发展比较成熟，信息化建设比较快，在大学生就业平台的建设和发展方面具有建设时间长、设备先进、系统发展比较成熟和规范等优点。在美国高校毕业生就业管理部门、每个毕业生和社会用人单位三者联为一个有机的整体，大学生就业平台得到了最大程度的利用。在我国新时代的大背景下，高校毕业生移动网络平台的建设和发展也应高速超车，适应新时代发展的需要。
　　2.移动网络平台建设是适应高等教育发展的需要
　　习近平总书记指出：“把教育放在优先发展的战略位置上，全面深化教育改革，大力推进教育事业发展，建成世界上最大规模的教育体系，使我国教育迈进世界中上行列”。我国高校正在从以PC端网络平台为主体的发展方式，逐渐向移动网络平台建设的发展方向转移。目前国内建设较好的重要的大学生就业信息服务平台，一是新职业——全员共享的全国大学生就业一站式服务系统;二是中国高校就业联盟网——倡导“高校联盟协作、信息资源共享”理念的网站;三是中国教育在线——一个重要的校园招聘信息共享网站;四是应届生求职网——提供校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会等信息。
　　3.移动网络平台建设是适应大学生就业的需要
　　大学生就业是一个综合性问题，各地、各高校毕业生就业指导中心要根据就业形势的发展变化，加强有形就业市场和无形网络就业市场两个市场建设，更好地为毕业生的就业服务，提高毕业生的就业质量。具有开放性和共享性的移动网络平台将成为吸引用人单位和大学生的“信息洼地”。现代高速发展的科学技术已经为建设就业招聘移动网络平台提供了条件，平台系统扁平化，足以打破现有行政区划条块分割状态，实现不同地域用人单位和毕业生共享，解决信息不对称问题。采用即时通信技术，提供包括数据、语音、视频、电话等完整的及时交互支持，可进行简便快捷的远程视频洽谈，减少奔波于传统的就业市场，提高就业工作效率，节约大量的人力、物力和财力，降低就业成本。
　　三、實施对策
　　1.建立高校与毕业生的互动联系
　　高校直接担负着毕业生就业全过程的任务，建设高校与毕业生互动的主体功能主要体现在：一是要有信息传播功能。高校通过移动网络平台，开展就业教育和指导。二是要有正向引导功能。高校教师对毕业生进行理想信念、价值观、人生观等教育，引导毕业生树立正确的就业观念。三是要有简化程序功能。移动网络平台上的用人信息具有复杂性与多样性的特点，造成毕业生识别与选择的困难。高校帮助毕业生进行鉴别与选择，让他们少走弯路。毕业生通过互动，对高校具有反作用。有反馈功能。毕业生通过移动网络平台，把就业信息和在求职应聘过程中遇到的问题进行反馈，促使高校进行修正。有促进功能。部分高校教师还存在网络意识谈薄、技术水平差、敏锐性不强等不足之处。毕业生能促进教育者们去弥补不足，保证互动的效果。
　　2.建设高校和用人单位的互动联系
　　高校和用人单位是毕业生就业最强有力的后盾，建设高校和用人单位互动的主体功能主要体现在：一是要有发布功能。用人单位在移动网络平台上传招聘信息，高校就业管理部门进行审核，向毕业生发布，毕业生可根据自身特点和需求自主选择用人单位。二是要有推荐功能。高校根据用人单位的招聘要求，组织合适的毕业生参加用人单位的面试或网络双选，避免招聘和求职的盲目性。三是要有反馈功能。用人单位通过移动网络平台，即时向高校反馈毕业生的使用情况，包括岗位的适应性，专业知识和技能的掌握情况。
　　3.建设毕业生和用人单位的互动联系
　　实现毕业生和用人单位的无缝精准对接是平台建设的重中之重，建设毕业生和用人单位互体的主体功能体现在：要有精准对接、精确选择、平等互动。移动网络平台的开放性、共享性、自由性使毕业生获取信息更加方便，毕业生可根据自己的态度、观念、特长等方面来选择就业信息。有效降低了毕业生求职成本，节约时间，倾注更多精力寻找更好的就业机会。用人单位也可根据移动网络平台上的简历，选择合适的毕业生参加面试，高校更加可以开设网上洽谈室，举办线上招聘会等，最终实现毕业生与用人单位的精准对接，弱化高校媒介的传导功能，同时也可节省用人单位招聘成本。
　　综上所述，在严峻的就业形势下，建设高校毕业生就业招聘移动网络平台具有十分重要的意义，不仅可以更好地服务于高校毕业生的就业工作，还可以提高高校毕业生的就业质量。
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