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管理哲学视角下如何应对企业文化建设问题
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期刊类别:纯教育、G4
国际标准刊号 ISSN 2095-3089
国内统一刊号 CN 15-1362/G4
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我刊投稿论文
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2019-11-18 | 所属栏目:我刊投稿论文 | 阅读次数:

作者:孟宪择
  【摘要】通过管理哲学的视角对企业文化进行深入而透彻的剖析,进而对我国企业文化建设中存在的问题加以分析和研究。同时,提出一些本人对这些问题的看法和观点,希望通过对企业文化建设的深入分析和相关理论的探讨给大家一些启示。
  【关键词】管理哲学  建设  企业文化
  【中图分类号】F270  【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2019)30-0223-01
  二十世纪八十年代开始,我国很多企业越来越多的开始重视企业文化的建设和培养工作。国内的很多学者和企业家在参考了国外企业文化建设的案例后,结合我国的实际情况开始了符合我国国情的企业文化建设之路。我们通过多年的摸索和实践,我国的企业文化建设取得了很多成果。即使这样,我们的企业文化建设还是存在很多这样或者那样的问题和不足,主要问题普遍集中在很多企业的文化建设都仅仅停留在理论阶段,没有实际行动运用到企业管理当中进而发挥作用。
  一、管理哲学与企业文化的关系
  企业文化就是指在现有的社会文化环境下,企业通过多年的经营和不断发展,在企业领导者的带领下经过企业多年实践而产生的被企业员工和管理者所认同的集体价值观念。企业文化包括三个层面即物质层面、制度层面和精神层面。企业文化能够帮助员工找到工作的方向,鼓励员工更加积极的参与日常工作,这样有利于解决企业内部之间所存在的问题。所以说,企业文化对于企业的发展有着巨大的推动作用。
  管理哲学是指企业管理者借以帮助自己经营,指导企业实现正确的价值观念。管理哲学这门学科内容十分宽泛,其中也包括了我们大家熟悉的道德标准和思维方法等等,是一种有利于企业发展的管理方法。企业的管理哲学有对企业文化内涵的认识,我们透过企业管理哲学的视角,可以看到管理其实是企业文化的主要组成和延伸,,他对企业的日常经营起着重要的作用,同时为企业的发展和经营指明了道路。反之,企业管理哲学则是企业文化的核心内容,我国企业应该利用文化所特有的凝聚力来增加人员的归属感,使员工能够产生一种自发的劳动热情。同时,利用企业文化将管理哲学运用到真实的企业管理中,帮助企业尽快加入到社会实践中,最后实现我国的管理目标。
  二、企业文化建设存在的问题
  如今作为一个企业综合实力的具体表现,企业文化已经成为了一个企业的重要组成部分。企业文化的优劣也在直接影响着企业发展速度,很多企业管理者都认识到了企业文化在企业管理中的重要性。但是,国内仍有很多企业虽然对企业文化的重要性有了正确的认识,但很少有能够将企业文化建设坚持到底的,大多数企业都是三分钟热血,缺乏持久性。
  随着科技的进步,世界经济逐渐进入了全球化发展阶段,企业与企业之间的竞争压力越来越大,企业文化在这种情况下发挥了巨大的作用。同时也推进了企业文化成为企业管理的重要环节之一,不少企业也正是通过增强企业文化建设这一机遇使企业走向成功,在国际市场上占领了属于自己的位置。
  我国的企业文化建设还存在一些无法传递有用价值的问题,企业所建设的企业文化没有得到企业上下全体员工的支持,这就使得企业管理在某种程度上严重欠缺规划。还有一部分企业只是一味单纯的追求制度建设,过于强调企业所得到的经济效益,往往忽视了企业员工的感受,导致企业内部出现分化失去应有的企业凝聚力。
  三、企业的文化建设问题成因
  企业文化能否发挥他应该有的作用,能否帮助企业内部进行员工间的团结,为企业谋求发展的关键在于企业规划是否能够真正的落实到实际的工作当中去。我们从目前企业的现状来看,企业经过多年的发展规模也在逐渐增大,企业管理者也会越来越重视企业的文化建设。当我们的企业文化没有办法和企业管理形成统一,那企业所提出的一切都是空谈没有任何实际的意义。对此,很多国内外的专家学者和企业管理者们进行了科学且客观的探讨,在实际的企业管理中总结出了很多出现这一问题的原因。一些人觉得是因为管理者本身的问题,另一些人认为,是因为国人固有的思想所决定的,保守的思想最终导致先进的企业文化思想很难落实,究其根源在于国内企业管理者对于自身管理哲学理解存在的巨大偏差。
  四、总结
  企业文化既是企业实力的一种体现,又是企业的重要组成部分,他为企业的长远发展提供了有利保障。企业管理者应该增加对企业文化建设的资金投入和支持。同时,坚持以人为本的企业经营理念,实现符合企业长远发展需求的充满社会责任感的管理制度。只有我们这样做员工才能有饱满的工作热情,企业才能够长远的发展和经营下去,成为该行业内举足轻重的龙头企业。改革开放以来,我国的企业文化建设已经取得了不小的成果。但依然需要我们不断努力弥补不足,在企业管理实践过程中总结好的想法和思路,完善和健全我国的企业文化体系,促进我国企业能够健康有序稳步的向前发展。
  參考文献:
  [1]董庆玲.管理哲学视阈下管理意识形态问题的提出与厘定[J].河北北方学院学报(社会科学版),2015(05).


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